在微信上发送电子版辞职报告给总经理，具有法

具有法律效力。根据法律分析，电子邮件作为即时通讯形式，具备证据“关联性”，通过公证后可具备“合法性”与“客观性”，在法律上具备合法效力。未及时批复也不影响辞职决定的法律效力。《劳动合同法》规定，电子邮件形式的辞职报告在到达并产生法律效力后，即使公司未回复，一个月后劳动合同自动解除。
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分情况处理如下：1.如公司认可邮件辞职，可协商办理后续离职手续。2.如公司不认可，但邮件内容合法合规，可通过法律途径维权。3.如邮件内容存在瑕疵，需补充或修正后重新发送。
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常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，可通过法律途径确认电子邮件辞职信的法律效力，并据此主张解除劳动合同等后续事宜。若公司质疑邮件真实性，可考虑公证电子邮件内容及源代码。