2000年上班，2009年开始放病假，2017年又去上班，

您的年假需根据累计工作年限计算，具体天数依法律规定。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不及时处理可能导致年假权益受损。
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年假计算方式多样，需结合工作年限与病假情况。一般建议先与单位沟通，确认累计工作年限的计算方法，再依据《职工带薪年休假条例》确定年假天数。如有争议，可咨询劳动部门或律师。
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年假计算需明确。操作如下：1. 确认累计工作年限，包括病假前后；2. 参照《职工带薪年休假条例》，判断应享年假天数；3. 与单位沟通确认年假安排，确保权益不受损；4. 如有异议，及时寻求法律援助或向劳动部门投诉。