工伤没给停工留薪合法吗

不合法，工伤应享停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，工伤需暂停工作医疗的，原工资福利不变。未及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤应享停工留薪。具体操作：1. 受伤后立即就医并获取诊断证明；2. 将诊断证明提交给单位，申请停工留薪；3. 单位若不配合，可向劳动仲裁部门投诉；4. 保留好所有相关证据，以备法律维权之需；5. 若生活不能自理，要求单位提供护理或支付护理费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请停工留薪或协商解决。应选择向单位提交医生诊断证明并申请停工留薪，若单位不配合，则可考虑法律途径维护权益。