6月22日提出离职，我该如何应对？

您可以依法完成工作交接后离职，并保留证据。根据《劳动合同法》，劳动者有权依法辞职，公司无权阻止。若公司强制要求提前走且不处理离职手续，可能损害您的合法权益，如工资、社保等无法保障。
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可依法离职。操作如下：1.完成工作交接，确保无遗漏；2.保留辞职通知、交接记录等证据；3.如遇阻挠，可联系调解组织或劳动局；4.若权益受损，考虑法律途径维权。根据不同情况灵活应对，确保自身权益不受损害。
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您可以选择完成工作交接后直接离职，并保存好相关证据，或寻求调解组织调解，亦或去劳动局投诉。选择方式时，应考虑效率与效果，直接离职快速但需确保证据充分；调解较温和但可能耗时；投诉则权威但流程稍长。