正在领失业金，失业金领取会否受阻？

签不买社保的劳务合同，失业金领取会受阻。分析说明：从法律角度看，一旦与新公司签订劳务合同并实际开始工作，即表示失业人员已恢复就业状态。根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金。此外，如果社保部门事后发现仍在领取失业金，可能会被视为欺诈行为，需返还已领取的失业金并可能面临法律责任。提醒：若失业金被停发或要求返还，且无法与新公司就社保缴纳问题达成一致，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的常见方式有以下几种：1.停止领取失业金：与新公司签订劳务合同后，应立即停止领取失业金，并向失业保险经办机构说明情况。2.咨询法律专业人士：若对劳务合同性质有疑问，或担心失业金领取问题，可咨询法律专业人士以获取明确意见。选择建议：根据劳务合同的性质和工作内容，判断自己是否已恢复就业状态。若已恢复就业，则应立即停止领取失业金；若对合同性质有疑问，则咨询法律专业人士后再做决定。
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具体操作：从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：1.若劳务合同明确为非全日制、临时性或特定项目的工作，且不影响领取失业金的资格（需根据当地失业保险政策判断），可继续领取失业金并履行合同。但需注意，这种情况较为少见，需仔细核对当地政策。2.若劳务合同实质上构成劳动关系，无论是否明确为“劳务合同”，都应视为恢复就业。此时应立即停止领取失业金，并向失业保险经办机构说明情况，主动办理失业金停发手续。3.若已领取的失业金需退回，应按规定办理退款手续，避免面临法律责任。同时，可尝试与新公司沟通社保缴纳问题，若公司确实无法缴纳社保，可考虑在失业金领取结束后再与单位协商或寻求其他解决方案。在处理过程中，应确保自己的权益不受损害，避免因社保或失业金问题影响自己的福利待遇。